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孕妇被要求加班
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孕妇加班合法吗
我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间,用人
单位
不得安排其从事
国家
规定的第
三级
体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。如果女工因怀孕不能胜任原劳动,有权根据医务部门的证明,要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动。在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。另外,在怀孕七个月以上至休产假之前这段时间,公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
TAGS:
劳动纠纷
劳动争议
加班
孕妇
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