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员工离职后
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员工
离职
后从业问题
第一点,合同应给劳动者一份。
第二点,主要要看是否有竞业限制的约定。如果有,且约定也是符合劳动合同法等相关规定的,劳动者应当遵守,再有,若有竞业限制,
单位
要在竞业限制期支付
补偿
的。如果没有,劳动者也不应受到约束。
TAGS:
员工
劳动纠纷
离职
工资福利
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