劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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收养人与被收养人需要满足什么条件
办理条件：收养人应当具备下列条件：(一)无子女;(二)有抚养教育被收养人的能力;(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;(四)年满30周岁。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。无配偶男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。
被收养人：不满14周岁的未成年人可以被收养：(一)丧失父母的孤儿;(二)查找不到生父母的弃婴和儿童;(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。
从《收养法》和《中国公民收养子女登记办法》中了解到，要收养孩子还需要办理收养手续才行，而一般办理收养孩子的手续是在县级民政部门收养登记机关办理相关的手续，此后收养关系才会产生法律效力。而在被收养人尚未成年之前，收养人不得解除双方之间的收养关系，不过要是收养人与送养人双方协议解除的话，则属于例外情况。在解除收养关系的时候，收养的子女要是年龄超过了8周岁的，还应该征得其本人同意。