为了纪念一些特殊的、重大的时刻或事件，保持和传承历史传统习俗，结合人民生活的具体实际，国家制定了假日管理办法，明确了每年的法定节假日和纪念日，对普通老百姓来讲，节假日就意味着休息、放松、娱乐、旅游，对另一些特殊行业和岗位的职工来讲，节假日意味着加班、繁忙、充实、赚钱，因此，大家都对节假日的类型和安排感兴趣，那么，按规定一年有多少节假日呢?
一、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年);
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
三、节假日加班工资规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
综上所述，关于一年有多少节假日的问题，按照相关规定，国家法定节假日共有七类，放假时间合计十一天，还有针对部分人群的纪念日四类，放假时间合计两天半;用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班的，用人单位应按工资的三倍向劳动者支付报酬，但不定时工作岗位的职工除外。