各个公司因为业务安排的需要，有时会招收一些临时工。如果报名一个公司的临时工并被成功录取后，临时工入职还需要办很多的手续，对公司也要进行相关的考察。下面是小编为大家整理的关于临时工入职需要做的一些手续及国家对其的相关政策变化。
临时工入职需要哪些手续
入职用工流程
1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字;
3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率;
4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。
5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部;
6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当 天结算工资。
最近国家加强了对事业单位临时工的监管力度，因为社会上出现的许多违法乱纪行为很大程度上是由于临时工自我约束力差，专业知识浅显造成的，所以现在国家对事业单位招聘临时工提出了相应的要求。
国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：
《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。
《国家公务员法》
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
关于临时工入职的手续，大家可以参考上文的入职用工流程。临时工这个概念现在在法律上已经不存在了，临时工和正常的员工在保险等方面也享有同样的权利，如用人单位需要为临时工按标准缴纳社保。如果因工作等受伤，用人单位同样需要对临时工进行相关的赔付。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。