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原公司合并后劳动关系怎么承担
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律师解析:
公司合并后不影响劳动合同的履行,劳动关系继续有效。依据我国相关法律的规定,用人
单位
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名称
、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
TAGS:
承担
劳动
合并
劳动合同
劳动纠纷
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