律师解答:1日、2日、3日。律师解析:十一三倍工资是10月1日、2日、3日这三天,属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在其他休息日工作的,且不能安排补休的,支付不低...
律师解析:如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳...
律师解答:是有工资的。律师解析:女职工怀孕请病假,是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。1、如果女职工请产假,且单位未缴纳生育保险的,则产假工资由单位按照其原工资水平来支付;2、如果...
律师解析:根据法律规定没有签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
律师解析:下列情形属于克扣或者无故拖欠工资:1、超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的;2、劳动者没有过错,单位扣除其工资,且没有法定的需要代扣的情形的等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
律师解析:工伤工资的计算方法:如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工;如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法...
律师解析:饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、...
律师解析:企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
律师解析:企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
律师解答:长是三十个月。律师解析:职工的病假最长是三十个月。1、如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算;2、如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;3、如果医疗期是十二...
律师解答:有赔偿。律师解析:1、如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。2、如果公司是违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按照...
律师解析:没有签订劳动合同的临时工,用人单位违法辞退劳动者后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月,此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就...
律师解析:(1)失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内,持本人身份证明、终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明,到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金;(2)填写《失业保险金申领登记表》;(3)失业...
律师解析:国庆发工资不会有延迟。发薪日在国庆节的,一般都会提前发放工资,延迟发放工资是违法的。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单...
律师解析:饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、...
律师解析:没有签劳动合同双倍工资的情况有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
律师解析:我国出台很多法律保障劳动者权益。比如我国相关法律规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿...
律师解析:劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的,可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
律师解析:住宿费一般以国家机关一般工作人员出差住宿标准为标准进行计算。其计算公式为:住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。需要注意的是,住宿费不包括受害人或其亲属于亲友家住宿的费用。住...
律师解析:一个公司克扣员工工资,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求用人单位说明扣工资的原因,证明是克扣工资后,向当地的劳动行政部门投诉;可以向有关调解组织申请调解;也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法...
律师解析:拖欠农民工工资可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向调解组织申请调解;向人民法院请求支付...
律师解析:女职工在哺乳期的,用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,女职工可以向单位赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
律师解答:有。律师解析:拖欠工资打12333电话有作用。各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。工资拖欠可以打12333,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资...
律师解析:需要质押申请书、营业执照、股权质押合同以及法定代表人的相关信息等。根据相关法律规定,可以转让的股权才可以质押。为担保债务的履行,债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的,债务人不履行到期债务或者发...
律师解析:离职补偿金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的,则按上述标准的双倍来计算。法律依据...