一、办理银行存款和现金领取。二、负责支票、汇票、发票、收据管理。三、做银行账和现金帐,并负责保管财务章。四、负责报销差旅费的工作。1、会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收...
护林员岗位职责有:1、积极配合分场场长工作,努力完成工作任务。2、按时上下班,做好责任山场竹木的守护巡查。3、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规,不断提高执行政策能力和管理水平。4、熟悉和掌握分管山场情况,每月对...
起诉子公司。子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公司是独立的,如果是总公司与分公司关系,可以要求一起承担责任。法...
监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权。监护权的主要内容:人身监护权、财产监护权。1.监护权的人身监护权与亲权中的身上照护权的...
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金标准根据劳动者在用...
社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作,如果是非正常离职,建议先和原单位进行沟通,让其配合办理相关手续,如果原单位不配合,建议找社保经办部门出面调解。...
进口关税占主体,进口关税由进口贸易商来缴纳。但是最终还是由消费者来缴纳。国内市场上卖的进口商品都是含进口关税的。国家现在都是鼓励出口。所以出口关税都是比较少的。当然也有产品是禁止出口的,比如(小麦,面粉,大...
办理辞职手续的程序是:1.辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。2.单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有...
现代社会我国事业发展取得了明显成效,但与人民群众的要求相比,还有不小的差距。事业单位改革的根本目的是促进公益事业发展,满足人民群众公益服务需求,但是事业单位的改制也是有一定的原则的。事业单位改制过程中要坚持以...
是的。养老保险个人缴费制度建立后,退休工资就改称养老金了。正常情况下,养老金一般都是当月发当月的,按月支付,可以终身领取。养老保险缴费满15年,达到法定退休年龄,在退休那年生日前,按社保部门的规定定办理了退休手续的人...
劳动者与用人单位协商签订劳动合同,合同可约定工作岗位及工作地点、工作报酬。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准...
你可以写辞职报告,提前一个月书面邮寄给工作单位负责人,根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因...
劳动局能管私人老板,我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。《劳动法》第七...
若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解...
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付二倍经济补偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《...
不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序:劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲...
(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1982年05月28日至1998年05月28日期间出生),应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1976年05月28日以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好...
不能。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,雇员可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。《最高人民法院关于...
根据《劳动法》有关规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸...
劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定,如没有约定,则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中进行扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用...
非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不...
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝。女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的,如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果...