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试用期签不签劳动合同
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依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立
书面
劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故试用期也应订立合同。
TAGS:
试用期
劳动合同
签不签
劳动纠纷
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