律师解析:目前,六十岁以上的所有农村老人每月可以享受国家财政的80元左右的日常生活补贴,超过80岁,每年增加100元生活补贴,超过90岁每月补贴标准在160元左右。法律依据:《城乡居民基本养老保险服务规范》7待遇支付服务7.1基...
律师解析:职工患糖尿病如果还在规定的医疗期内的,一般不会被辞退;但是医疗期届满,如果具有不能从事原工作以及单位另行安排的工作等情形的,单位可以辞退该职工,但是需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付给职工...
律师解析:遭遇离职纠纷,劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁进行维权,并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系等相关证明材料。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳...
律师解析:辞退证明要写清被辞退员工姓名,以及辞退原因,注意需写清是公司方辞退,而不是违规规定被开除。辞退证明:兹有我公司员工_____,性别____,身份证号为_____,原任本单位职务为____。因____原因,经本人所在单位主管与行政部...
律师解析:劳动仲裁前股份公司已经注销的,当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人,请求仲裁机构来作出裁决;如果是在仲裁过程中注销的,则可以变更或增加被申请人,请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决,否...
律师解析:处理劳动争议的法律途径和方法:双方当事人可以进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
律师解析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿职工应得收...
律师解析:强迫劳动罪的法定构成要件是:主体要件:主体为特殊主体,即用人单位;主观要件:在主观方面必须出于直接故意;客体要件:客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;客观要件:表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人...
律师解析:疫情期间辞退职工是违法的,职工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
律师解析:该公司会接受人社局相关部门的检查,如果人社局相关部门检查了以后,证实了职工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,...
律师解析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿职工应得收...
律师解析:企业裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...
律师解析:从国企离职档案的归处:国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机...
律师解析:劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
律师解析:拒不支付劳动报酬罪的成立条件是:客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系;主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位;客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动...
律师解析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《...
律师解答:可以。律师解析:没有签订劳务派遣合同能要赔偿,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济...
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个...
律师解析:公司突然辞退职工有哪些补偿要看情况。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的...
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
律师解答:不能。律师解析:发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动...
律师解答:劳动纠纷。律师解析:竞业禁止产生的纠纷,若属于用人单位与劳动者签订的竞业限制条款的,一般属于劳动纠纷,当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人...
律师解析:若突然被公司违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商后被辞退的,用人单位要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...