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当今社会，大家找到一份满意的工作非常不容易。有时候，会因为公司裁员、公司效益不好、家里有急事等等一些原因，导致离职甚至失业。相信很多小伙伴都非常想知道无定期劳动合同离职有失业金吗?让我们一起跟着小编了解一下，以防万一哦。
无定期劳动合同离职有失业金吗?
合同没有到期，非本人意愿中断就业的才能领到失业金。
失业保险金领取条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。失业保险的手续一般都是由公司出面办理。公司和员工签订一张离职表(社保局提供的格式)。然后到社保局办理终止或解除劳动合同关系。
社保局会提供一个失业的回执给你，而且一般会要求你去参加什么失业培训，培训的时候就会告诉你到哪里办理就业证、如何领取失业金、失业创业的优惠等等。你最好先打电话到社保局问一下，自己提出解除劳动合同有没有失业金，我们这边是有的，因为我就是合同没有到期自己提出离职，拿了四个月的失业金。但不知道各地区是否一样。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方协商同意解除劳动合同。用人单位和劳动者，不论是谁提出来，只要双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下出现的失业，一般也都按非本人意愿中断就业对待。可以领取失业金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
通过以上了解，无定期劳动合同离职有失业金吗?这个问题已经得到解决，只要不是主动提出离职，或者和公司协商之后就可以拿到失业金。这件事关系着我们的切身利益，现在社会经济这么紧张，这笔失业金可以让我们有时间去找新的工作，维持一段正常的生活支出。让我们可以更专心的去找下一份满意的工作，但是小编提醒大家，入职前，一定要签订好劳动合同，缴纳失业险等。