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劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退处理
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劳动法
规定职工旷工多少天可以作辞退处理
1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2、根据法律规定,严重违反用人
单位
规章制度
的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
3、如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工,则法院会支持。
TAGS:
劳动关系
辞退
旷工
劳动纠纷
劳动法
职工
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