非法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定,必须明确:第一,对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,根据《劳动合同法》第38条的规定,劳动合同必须经双方协商一致,方能变更;第...
一、经济补偿金的工资计算标准是什么?计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊...
一、员工试用期一个月被辞退有补偿吗?要看具体情况。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九...
如果公司天天加班意味什么?意味着公司的行为不合法、属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
发生了劳动争议怎么办?申请劳动仲裁该怎么申请呢?需要当事人提交哪些材料呢?劳动仲裁收费吗?这些问题您是不是都知道呢?接下来小编将为您详细介绍劳动仲裁的程序问题。一、劳动仲裁程序是怎样的(一)审理前1、登记劳动争议仲...
算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工...
生活当中所有的争议都源于双方对于当前的这件事情的看法是不一样的,尤其是劳动关系当中的劳动合同争议,既然双方已经发生了相关的争执,那实际上公司在处理劳动合同争议的时候是没有单独决定的这种资格的,不过可以对解决劳...
一、劳动争议协商根据《劳动法》第八条发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。第九条劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商...
一、用人单位违法解除的法律后果一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用...
单位安排加班也是需要考虑劳动者的休息权利的基础上安排,否则会侵犯劳动者的合法权益,那如果单位没考虑劳动者的休息权而安排怎么办,此时职工能拒绝加班吗?针对这个问题,本站小编将在下文中为您做详细解答。一、职工可以拒...
一、试用期员工辞职需提前三天劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定,试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
可以。根据劳动法及劳动合同法的规定,劳动者延长劳动时间,用人单位应该为其安排调休或补休,否则要为其发放加班工资,若不执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益,讨回应得的加班,并得到相应的经济补偿。《劳动法》第...
近几年,工作生活中的经济补偿金问题备受关注,大多数人都对经济补偿金的发放数额持有怀疑态度。那么经济补偿金计算公式是什么,具体都有哪些呢?下面就由小编来为您具体介绍一下,希望可以帮助到大家。经济补偿金分段计算的...
一、发生劳动仲裁,可以通过以下法律途径来解决1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径...
在劳动法律的教育下使得劳动者能够在受伤之后会在第一时间想到及时向单位索要一次性赔偿,但是很多时候单位也是为了减少这种工伤方面的赔偿成本而提出劳动者以辞职为代价得到赔偿。下面一起来看看工伤一次性赔偿要解除...
需要按合同支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员...
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
一、法定假日工作日的加班费都是一样的吗?法定假日工作日的加班费是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
一、法律规定加班不给钱算违法吗?公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于...
一、劳动纠纷直接证据有哪些?1、证明当事人主体资格的证据。(1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。(2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工...
不违法,根据规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工...
法律规定了用人单位在一定条件下要支付劳动者经济补偿金,那么经济补偿金该如何计算呢?计算经济补偿金的基本工资是怎么确定的?本站小编为你整理编辑相关知识,希望能为各位提供一些帮助。计算经济补偿金的基本工资是怎么确...
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...