新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
雇人受伤需要赔偿什么哪些方面呢侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用;以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。...
雇人打人未遂一般不构成刑事犯罪,不会被判刑,但会收到治安管理处罚,按照其规定进行相应的治安处罚,法律规定殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第...
雇人放羊协议书雇人放羊劳务协议书甲方:乙方:今乙方聘用甲方为个人放羊放牧人员。经过甲乙双方协商签订如下款项的在聘用期内的放羊放牧协议:1、聘用期为年对年一整年;2、聘用费用为叁万元(30,000元),年终结算;3、聘...
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《民法典...
经济纠纷概述(一)定义经济纠纷在民商事纠纷中占有很大比例,是在经济活动过程之中,不同的经济行为主体因为不同类型的经济活动而形成的民事权利义务关系。这样的纠纷要经由民事诉讼的途径进行处理,因此经济纠纷责任承担主...
人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...
雇佣他人打架,根据法律规定,只要参与打架都是违法的,即便自己没直接实施,但安排人身,躲在后面出谋划策也同样违法。属于共同违法。在法律上,打人可以用“故意伤害”来解释。...
人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...
律师解析:雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤的,一般由雇主承担责任,如果雇员有重大过错的,依据责任比例承担责任。第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。根据我国相关法律的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务...
要看鉴定的结果是什么。1、如果鉴定之后是重伤,则有可能是处三年以上十年以下有期徒刑;2、如果情节较轻的,比如鉴定后是轻伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役;3、如果以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期...
1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的,雇主应当承担赔偿责任,如果被雇佣者有过失,雇主可以减轻责任。3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人...
律师解答:非法拘禁罪。律师解析:雇人绑架欠债人,由于债权人的目的上追回债权,所以并不是勒索财物,可以按非法拘禁罪追究刑事责任。非法拘禁罪,是指故意非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。本罪的法益是...
一、对方雇人打我负刑事责任吗?需要负刑事责任,根据法律规定,只要参与打架都是违法的,即便自己没直接实施,但安排人身,躲在后面出谋划策也同样违法。属于共同违法。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体...
依据我国刑法的规定,雇人绑架债务人的,由于债权人的目的上追回债权,所以并不是勒索财物,可以按非法拘禁罪追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以...
雇凶伤人犯了故意伤害罪。情节较轻,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。轻微伤不构成犯...
一、雇人单位辞退员工没有合同是否合理?雇人单位辞退员工没有合同是不合理的,劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动...
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死...
犯法,属于寻衅滋事罪的共同犯。随意殴打他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施上述行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。《刑法》第二百九十三条...
犯法,属于寻衅滋事罪的共同犯。随意殴打他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施上述行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。《刑法》第二百九十三条...
单位辞退员工怎么赔偿我国劳动法规定,当用人单位需要辞退劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相...
这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额。《中华人民共和国侵权责任法》(自2021年1月1日起废止)第十六条规定...
雇人非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,具有殴打、侮辱情节的,从重处罚,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十八条规定:非法拘禁他...
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
一、雇人摔伤给不给误工费怎么办?公司不支付工伤职工停工留薪期工资,申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,该职工停止工作,治疗工伤期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。公司不支付工伤职工停...